Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство

Експертно решение от книгата:

Предизвестие при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ

Въпрос: При прекратяване на трудов договор за допълнителен труд, сключен на основание чл. 111 от КТ, чл. 334, ал. 1 от КТ гласи, че трудовият договор може да бъде прекратен с предизвестие 15 дни, въпросът ни е може ли да се договори срок на предизвестие 30 дни?

Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:

Нормата на чл. 334, ал. 1 от КТ е императивна, което означава, че когато се прекратява трудовият договор на това основание, срокът на предизвестието е 15 дни и не може да се уговаря по-дълъг срок на предизвестието. В случай че трудовият договор за допълнителен труд се прекратява на някое друго основание, тогава предизвестието е съобразно разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от КТ и уговореното в трудо- вия договор.

Няма назначен служител, без преди това да бъде изготвен трудов договор.

А от кого се изготвя трудовия договор? – От Вас, уважаеми ТРЗ служители.

И също както Вие трябва да го изготвите, пак Вие трябва и да го прекратите, когато се наложи.

В какви ситуации обаче? С какви служители? На колко часа? С или без изпитателен срок?

Има много подводни камъчета за всеки отделен договор.

Ето защо е време да се подсигурите със 100% експертни отговори и решения на казуси за сключване и прекратяване на трудови договори в „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство“

В нея Ви очакват 108 експертни съвета под формата на анализи и решения на казуси!

За членове на Клуб РС Издателство:

Не забравяйте, че според своя членска програма имате право на допълнителна отстъпка от цената на електронното ръководство:

- 10% - за програма Минумум

- 15% - за програма Стандарт

- 20% - за програма Максимум

Вижте цялото съдържание на книгата:

Сключване на трудови правоотношения

Експертни анализи

➤ Видове трудови договори
➤ Сключване на трудов договор
➤ Колективен трудов договор
➤ Еднодневният трудов договор по чл. 114а от КТ

Решения на казуси от практиката

❑ Сключване на трудов договор на 8 часа за служител с трудов договор на 2 часа при друг работодател
❑ Основание за подаване на трудов договор със срок на изпитване
❑ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил по чл. 114 от КТ
❑ Коригиране на грешка при сключване на трудов договор
❑ Назначаване на граждански договор на албанска студентка с постоянно пребиваване у нас
❑ Регламентиран срок за назначаване на служител
❑ Назначаване на втори управител - по ДУК или на трудов договор
❑ Последователни трудови договори между едни и същи страни
❑ Сключване на трудов договор с работник с чуждо гражданство и разрешение за постоянно пребиваване
❑ Назначаване на шофьор товарен автомобил 12 и повече тона на срочен трудов договор
❑ Вид осигуряване при сключване на 8-часов трудов договор с лице, което вече има трудов договор на 4 часа
❑ Сключване на граждански договори на ФЛ с други ФЛ
❑ Изискване за подписване на запис на заповед от новоназначени лица
❑ Назначаване на трудов договор за дистанционна работа на лице с българско и италианско гражданство, живеещо в Испания
❑ Корекция на уведомление по чл. 62
❑ Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд
❑ Назначаване на лице на основен и допълнителен трудов договор в едно и също дружество
❑ Назначаване на лице от ЕС за дистанционно преподаване
❑ Назначаване на пенсиониран трудоустроен служител
❑ Назначаване на лице на трудов договор на 2 часа
❑ Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време
❑ Втори трудов договор на 8 часа при наличие на трудов договор на 4 часа
❑ Назначаване на служител за извършване на превоз на пътници
❑ Работа на пълно работно време при друг работодател през платен отпуск
❑ Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
❑ Назначаване на лице от Армения с продължително пребиваване у нас
❑ Назначаване на граждански договор на освободено от трудов договор лице и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ
❑ Брой трудови договори, които може да сключи лице с трудов договор на 4 часа
❑ Сключване на допълнителен трудов договор по чл. 114 от КТ
❑ Промяна на трудов договор от срочен в безсрочен
❑ Уволнение на служител поради промени в изискванията за заеманата длъжност
❑ Изисквания за сключване на трудов договор за надомна работа
❑ Сключване на граждански договор като счетоводител за учител, назначен на трудов договор на пълно работно време
❑ Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца
❑ Започване на работа за служител при нов работодател веднага след прекратяване на трудов договор при предишен работодател
❑ Прилагане на промените в чл. 66, ал. 5 от КТ за информираност на работниците и служителите относно трудовото им правоотношение
❑ Ред за информиране на работниците и служителите за Вътрешните правила
❑ Срок за отговор на работодател при искане от служител за промяна на срочен трудов договор в безсрочен
❑ Сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател – изменения в чл. 111 от КТ
❑ Изисквания към работодателите относно професионалната квалификация на работниците и служителите
❑ Назначаване на лице на втори трудов договор на график с 4 работни часа
❑ Назначаване на работно време от 1 час
❑ Добавяне на срок в трудов договор по чл. 111
❑ Преназначаване по време на болничен
❑ Назначаване на трудов договор за надомна работа

Прекратяване на трудови правоотношения

Експертни анализи

➤ Прекратяване на трудовите правоотношения
➤ Общи основания за прекратяване на трудовите правоотношения
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работодателя – с предизвестие или без предизвестие
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работника или служителя
➤ Прекратяване на договор за вътрешното заместване
➤ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител

Решения на казуси от практиката

❑ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител
❑ Предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор
❑ Предизвестие при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ
❑ Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 326, ал. 1 от КТ
❑ Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок и обезщетение за безработица
❑ Напускане без предизвестие от служител с неплащане на клас прослужено време
❑ Прекратяване на трудов договор с пенсионер, който ще получи ТЕЛК
❑ Прекратяване на трудов договор с лице с онкологично заболяване по време на болничен
❑ Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител
❑ Дисциплинарно уволнение за отказана командировка
❑ Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност
❑ Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
❑ Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
❑ Предизвестие при напускане в срок на изпитване
❑ Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
❑ Напускане с предизвестие - болничен и ползване на отпуск
❑ Прекратяване на трудов договор с преподавател
❑ Освобождаване на лице, което не се явява на работа
❑ Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
❑ Прекъсване на трудов стаж при напускане на работа и започване при нов работодател
❑ Последователни трудови правоотношения между едни и същи страни
❑ Съотношение между общи основания по КТ и специални основания по ЗВО за прекратяване на ТД за допълнителен труд с преподавател във висше учебно заведение
❑ Прекратяване на трудов договор преди изтичане на едномесечно предизвестие
❑ Дисциплинарно уволнение на служител, който не се явява на работа
❑ Кои уволнения са масови по смисъла на Кодекса на труда
❑ Прекратяване на трудов договор поради болест
❑ Предизвестие при прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ
❑ Освобождаване на лице след връщане от майчинство, започнато по време на изпитателен срок
❑ Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие по време на болничен
❑ Дисциплинарно уволнение за умишлено производство на некачествена продукция
❑ Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение
❑ Обезщетение при неспазено предизвестие от работника по чл. 220 от КТ
❑ Съкращаване на служител с ТЕЛК
❑ Обезщетение за неспазено предизвестие
❑ Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
❑ Дисциплинарно уволнение по телефона
❑ Пропуснато деклариране на прекратяване на срочен и на сключване на нов трудов договор
❑ Освобождаване на лице по чл. 71 от КТ
❑ Прекратяване на трудово правоотношение - обезщетение за неползван отпуск
❑ Предаване на трудова книжка след прекратяване на трудов договор
❑ Заповед за прекратяване на трудов договор със служител и наемане на друго лице, избрано с конкурс
❑ Трудови правоотношения след кончина на работодател – ЕТ
❑ Право на обезщетение по чл. 331 от КТ при прекратяване на трудов договор
❑ Уволнение на служител поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата
❑ Прекратяване на договор със служител, неявяващ се на работа в продължение на 20 дни
❑ Прекратяване на трудов договор със синдикален лидер – майка на дете до 3-годишна възраст
❑ Уволнение на възстановен държавен служител със здравословен проблем
❑ Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
❑ Ред за информиране на работниците и служителите за реда за прекратяване на трудовите правоотношения
❑ Промени в КТ при прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
❑ Прекратяване на споразумение за поставени задачи
❑ Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК
❑ Несъгласие на работодателя за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1

Общо цели 98 експертни решения + 10 анализа!

Ето и кои са авторите, които стоят зад всяко решение и анализ в книгата:

доц. д-р Андрей Александров	Магистър по Право (2005) и доктор по Трудово право и социално осигуряване (2011) от Софийски университет "Св.Климент Охридски". Притежава и двусеместриално обучение от Университета в Хамбург (2003/2004). Преди да се присъедини към екипа на "Камбуров и съдружници", Андрей Александров е юрисконсулт в дирекция “Правна и международноправна дейност” на Държавната комисия за защита на информацията. Бил е гост-лектор в дирекция „Сигурност“ на МВР Академия (2006-2008), Института за публична администрация и европейска интеграция (2006-2008) и Международната фондация „Св.Кирил и Методи“ (2007). В периода 2011-2015 г., Андрей Александров е хоноруван асистент по трудово право в Юридическия факултет на Софийския университет, а от 2016 г. е главен асистент по трудово право в Института за държавата и правото при БАН. Член е на Софийската адвокатска колегия.
Аспасия Петкова	Експерт по социално и здравно осигуряване, работила в УНСС и като експерт в МТСП, директор на дирекция „Осигурителни вноски и контрол“ в ЦУ на НОИ, заместник директор на дирекция „Данъчно-осигурителен контрол“ в ЦУ на НАП. Автор на много книги, наръчници, статии, дългогодишен лектор на семинари и обучения.
Теодора Дичева	Юрист. Завършила е ЮФ на СУ „Св. Климент Охридски през 1995 г. От 1998 г. работи в Главна инспекция по труда. Започнала е като юрист, последователно преминава през длъжностите старши и главен юрисконсулт. А от 2009 е Директор на правната дирекция в Главната инспекция по труда. От 2019 година работи в екипа на Омбудсмана на Република България с ресор трудови и социални права като Началник отдел "Социална политика, образование и здравеопазване". Продължава активно да се занимава с трудови правоотношения и здравословни и безопасни условия на труд. Пише статии, чете лекции и е хоноруван асистент в СУ "Свети Климент Охридски", като води упражненията по трудово право на студентите от Юридическия факултет. Автор е на многобройни коментари, сборници и наръчници в областта на трудовото законодателство с приоритет в областта на практическото прилагане на трудовото законодателство и инспектирането на труда.
Красимира Гергева	Завършила е средното си образование в Професионална Гимназия по Икономика, гр. Разград - специалност „Машинна обработка на информацията“ със застъпено основно обучение по Счетоводство. След това завършва магистратура по Икономика в Университет за Национално и Световно Стопанство, гр. София. От 2008 г. работи като експерт управление на човешките ресурси и предоставя payroll услуги на фирми. Специалист в изготвяне на месечни ведомости, декларация обр.1 и 6 към НАП, месечни, тримесечни и годишни отчети към НСИ, изготвяне на месечни и годишни отчети за лицата по извънтрудови правоотношения, изготвяне на запитвания към НАП, НОИ, МТСП по различни казуси, проверка и изчистване на данъчно-осигурителните сметки на клиентите, изготвяне на различни процедури за дейности свързани с УЧР, подготвяне на длъжностни характеристики, провеждане на обучения по ТРЗ, ежедневно проследяване на промените в законодателството, както и промените в проект, консултации по трудово-правни и осигурителни казуси. В началото на своята кариера е работила с Уника, Алфа Финанс Холдинг, Азелис България и др. Към момента развива своите умения и дейности във фирма от строителния бранш, както и консултантската си дейност в сферата на трудовото право и осигуряването. Експерт за Портал ТРЗ Нормативи от 2014 г. Съавтор на редица издания на РС Издателство и Бизнес Консултации, като например "Практически наръчник за ТРЗ служителя", "Наръчник ТРЗ: Пенсиониране на служители", "Практически помощник на самоосигуряващите се лица", "Кодексът на труда - анализиран и обяснен" и мн.други.
проф. д-р Любка Ценова	Юрист, адвокат от САК, професор, доктор по данъчно право, с богат опит като преподавател по данъчно и трудово право в икономически висши учебни заведения. Специализирала и европейско данъчно право в Кралство Нидерландия и Австрия. Има публикации в специализирани счетоводни издания у нас и в чужбина.
Василена Христова	Завършила е Стопанска академия „Д. А. Ценов“ град Свищов, Магистър по специалността „Счетоводство”. Работила е като счетоводител в периода между 2003-2006 г. Повече от 10 г. работи като Административен и Payroll специалист с различни частни организации. В момента работи като консултант в областта на трудовите правоотношения и социално осигуряване. Eксперт за Портал ТРЗ Нормативи от 2016 г.

Внимание: Ако желаете фактура, въведете данните си на стъпка 2!

А знаете ли, че можете да имате отстъпка от всяка своя поръчка на наши издания + БЕЗПЛАТНА доставка! Просто влезте в Клуб РС Издателство и ще получавате 10% отстъпка от цената на нашите книги, семинари, уебинари и абонаменти!

Във формата за заявка може да маркирате Клуб РС Издателство програма Минимум и само за 52,80 лв. с ДДС ще получите:

❒ 10% отстъпки за книги, семинари, уебинари и абонаменти на РС Издателство и Бизнес Консултации + БЕЗПЛАТНА доставка, разбира се - за цели 12 месеца (валидно от датата на заплащане)!
❒ Членство в затворена фейсбук група за споделяне на опит с Ваши колеги
❒ Първи ще научавате за новите ни издания, събития, промоции
❒ Първи ще можете да запазите книги или места за събития
❒ Специални оферти само за Вас, членовете на Клуба – ще получавате по имейл оферти, които останалите клиенти на РС Издателство няма да получат – защото не са членове
❒ Специален телефонен номер и имейл, на които ще получите отговор на своите запитвания по-бързо от всички останали клиенти
❒ Електронен бюлетин само за членове – най-новото в света на счетоводството, данъци, труд и осигуряване, бизнес и човешки ресурси

Повече за предимствата на Клуба вижте във видеото:

В помощ на практикуващите професионалисти от 2011 г...

Нашата компания осигурява експертни консултации и издания за счетоводство, труд и осигуряване, основните сфери на правото, GDPR и още.

Стремежът ни винаги е бил и си остава да правим своите клиенти по-успешни, по-уверени, по-компетентни в професионален план и да им предоставяме нужното съдействие за вярна и сигурна практика.

Експертите, на чиито надеждни съвети и решения разчитаме:

проф. д-р Стоян Дурин
Елена Илиева
Ели Марова
Христо Досев, д.е.с.
доц. д-р Андрей Александров
Аспасия Петкова
адв. Десислава Димитрова
Василена Христова
Трендафил Василев, д.е.с.
Алиция Профирова, д.е.с.
Теодоси Георгиев, д.е.с.
адв. Росен Русков
Теодора Дичева
доц. д-р Теодора Рупска
Бойко Костов, д.е.с.
и други.

Експертните ни консултации, решения и съвети достигат до Вас чрез нашите абонаментни услуги:

www.PortalSchetovodstvo.bg
www.PortalTRZNormativi.bg
www.PortalPravo.bg
Съветник Данъци и такси на моята фирма
Съветник ТРЗ и осигуряване от А до Я
Електронно списание "7 дни счетоводство и данъци: Какво ново?"
Електронно списание "ТРЗ показател: Новини, решения, насоки"
Електронна библиотека на практикуващия счетоводител

Печатните и електронните ни издания включват:

експертни разработки по ключови проблеми
становища от специалисти по реални ситуации от практиката
нормативна уредба

Уникалното при нас:

консултации по телефона за експресно разрешаване на Вашите казуси
консултации и през почивни и празнични дни

Клуб РС Издателство: Специални предимства само за членовете

Персонални консултации с експерти
Отстъпка от всяка поръчка на издание и заявка на абонамент
Безплатна куриерска доставка
Безплатен ежеседмичен бюлетин
И още!

Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство

Форма за поръчка

Поставете отметка на желаните продукти:

Какво Ви дава Настолният данъчно-осигурителен календар 2026?

✔ Пълен поглед върху задълженията Ви през годината

✔ Месечна справка за работното време

✔ Всички важни дати за 2026 г. в един инструмент

✔ Ясен дизайн и лесно ориентиране

✔ Мотивиращи цитати

Попълнете

ВНИМАНИЕ!